Aufgrund der demographischen Entwicklung besteht bei nahezu allen Unternehmen die Notwendigkeit durch eine strukturierte Nachfolgeplanung für die langfristige und durchgängige Besetzung Ihrer Management- und Schlüsselpositionen zu sorgen. Durch eine strukturierte Nachfolgeplanung sichern wir die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens ab und sorgen für eine strategische und strukturierte Nachfolge innerhalb der 1. und 2. Führungsebene.
Durch eine frühzeitige und vorausschauende Nachfolgeplanung wird eine nachhaltige Wieder-/Neubesetzung von Schlüsselpositionen erst ermöglicht. Die andernfalls drohenden negativen Folgen möglicher verspäteter Besetzungen oder gar Nichtbesetzungen von Schlüsselpositionen für die Organisation, den Markt und den wirtschaftlichen Erfolg können somit vermieden werden.
Wir identifizieren mit Ihnen Schlüsselfunktionen und analysieren methodisch Ihre Nachfolgeplanung, wann diese aufgrund von Wachstum, Reorganisation oder altersbedingt neu besetzt werden müssen.
Durch unsere ganzheitliche Sicht innerhalb der Nachfolgeplanung auf die gewachsenen komplexen Strukturen innerhalb Ihres Unternehmens unterstützen wir Ihre werteorientierte Unternehmensführung und ebenen den Weg für eine nachhaltigen und erfolgreiche Zukunft.