Personalberater sind externe erfahrene Managementberater, die Unternehmen bei der Besetzung, Suche und Auswahl von geeigneten Management und Führungspersonal kompetent unterstützen.
Durch den ständigen Änderungsprozess in Technik, Wirtschaft und Gesellschaft wird der Unternehmenserfolg sehr stark von richtigen personalpolitischen Entscheidungen geprägt. Hierbei ist die Auswahl eines qualifizierten Managements für ein Unternehmen essentiell, um sich erfolgreich am Markt langfristig behaupten zu können. Ein erfahrender Personalberater Management kann hierbei maßgebliche und relevante Beiträge für den Unternehmenserfolg und die Markstellung eines Unternehmens leisten.
Führungspositionen werden heute nahezu ausschließlich durch eine externe Personalberatung besetzt, da die meisten Unternehmen sowohl von der Kapazität als auch von der Beurteilung des jeweiligen Marktes nicht über ausreichend Expertise verfügen. Ein professioneller Personalberater Management stimmt mit dem suchenden Unternehmen präzise den Bedarf und das exakte Anforderungsprofil der zu besetzenden Managementposition ab. Anschließend erfolgt anhand des vorhandenen Netzwerkes eine sehr schnelle Vorauswahl, um neben den fachlichen Anforderungen insbesondere den gegenseitigen menschlichen Fit zu gewährleisten. Dann präsentiert die Personalberatung Management max. 2-3 Kandidaten/innen und begleitet sowohl den Einstellungsprozess, inkl. Vertragsverhandlungen, als auch den mittelfristigen Onboarding-Prozess. Somit liefert die strategische Personalberatung für die Unternehmen absolute Planungssicherheit und maximalen Investitionsschutz.
Ein weiterer Schwerpunkt von Personalberatern ist es, Mitarbeiter und Führungskräfte durch Weiterentwicklungsperspektiven zu motivieren und möglichst fest an ein Unternehmen zu binden. Eine performante Managementstruktur erhöht die Unternehmensleistung signifikant.
Personalberater Management kennen die aktuellen Entwicklung und Anforderungen in den jeweiligen Branchen sehr genau. Aufgrund ihrer Erfahrung können sie die suchenden Unternehmen effizient beraten und den potenziellen und verfügbaren Kandidatenkreis stark eingrenzen. Bei professionellen Besetzungen von Managementpositionen wird die Wahrscheinlichkeit einer möglichen Fehlbesetzungen erheblich reduziert. Bei erfolgreicher und vertrauensvoller Zusammenarbeit, ersetzen Personalberater Management heute immer öfter eine (eigen-)ständige Rekruiting – Personalabteilung. Bei Bedarf werden sie gezielt beauftragt. Das exklusive und feste Honorar wird in Abhängigkeit von der Komplexität und dem Schwierigkeitsgrad der zu besetzenden Position genauestens vereinbart.