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Was früher als „weiche Faktoren“ (Soft Skills) in der Personalauswahl sowie bei der Beurteilung von Führungsqualitäten bezeichnet wurde, steht heute bei der Besetzung von komplexen Managementpositionen immer mehr im Fokus. Die fachliche Eignung ist selbstverständlich weiterhin die „Eintrittskarte“ für Manager und als eine klare Karriereorientierung unerlässlich, um im Top-Management zu arbeiten.
Gleichwohl brauchen Unternehmen in schnell drehenden Märkten keine Egoisten und Einzelkämpfer mehr, sondern dringend smarte Persönlichkeiten, die sich durch ihre menschlichen Qualitäten auszeichnen. Denn die weichen Faktoren haben von jeher einen wesentlichen Einfluss auf die Wirksamkeit und die Effizienz von Managern. Die kommunikativen Fähigkeiten, eine teamorientierte und vertrauensvolle Zusammenarbeit der ersten und zweiten Führungsebene entscheiden heute über die langfristigen Erfolge im internationalen Wettbewerb.
Und: Nur Manager, die eine klare und an Werten orientierte Grundeinstellung haben, können Unternehmen zukunftsfähig gestalten. Ein wertorientiertes Management beachtet gleichermaßen Unternehmenskennzahlen, Marktentwicklungen aber auch Mitarbeiterinteressen und Kundenbedürfnisse, sichert langfristige Lieferantenbeziehungen ab und respektiert die Leistungen des Wettbewerbs. Die Manager der Zukunft und starker Unternehmen beachten auch volkswirtschaftliche Entwicklungen und sind sich bewusst, dass ihre Produkte nur gekauft werden, wenn sie in einem dynamischen Markt auch auf ausreichende Kaufkraft treffen.
Markut Executive Search hat in über 20 Jahren ein Netzwerk aus Persönlichkeiten aufgebaut, die diese Werte nicht nur teilen, sondern in ihrem Management-Alltag auch leben.